近日，笔者从星空体育·（中国）官方网站有关部门获悉，《星空体育·（中国）官方网站效益工资分配办法》于日前公布，并从今年7月起正式实施。
据了解，此次出台的学院效益工资分配办法是按照将学院工作实际和个人工作业绩与学院可分配资源协调统一；强化岗位，淡化身份，实现由身份管理向岗位管理的转变；按照分类管理，简化系列设置；简化分配办法，强化院系二级管理，逐步扩大学院各部门对所属人员的管理、考核、分配自主权的思路，是在学院前次分配制度改革的基础上，根据高等学校分配制度改革的有关精神，结合学院改革、发展的实际重新修订的。方法秉承坚持以科学发展观统领全局，以办人民满意的高等职业教育为宗旨，进一步转变观念，深化分配制度改革，形成有效的竞争、激励和制约机制，充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性，为学院教育事业的持续、健康发展提供可靠保障这一指导思想。立足两大基本目标，即立足于建立和完善以教师为主体的学院人才资源开发、配置、管理和优化机制，引导“双高”人才（高学历、高职称人才）回归一线，稳定和吸引院内外优秀人才在校从事教学、科研、管理和服务工作，为学院的改革发展提供强有力的人才支持的目标；立足于推动学科建设和发展, 提高学院的人才培养水平、科学研究水平和社会服务能力, 提高办学质量和效益，提高学院的整体办学实力的目标。坚持效率优先，注重公平；按劳取酬，优劳优酬；突出重点等三大原则。方法的出台和实施必将极大调动学院各方面的积极性，促进学院办学目标的实现。
此次出台的效益工资分配办法与去年年底完成的学院机关机构改革和即将铺开的学院系（部）改革一起，是该院新一轮改革的重点，改革的完成对于再造学院管理流程，优化学院教育资源配置，促进学院逐步向高校管理体制接轨将具有重大意义。