《攀钢集团公司加强和规范劳动合同管理的实施办法》出台后，该院党委及时组织中心组成员和政工干部大会进行学习，并结合本单位实际，就确保改革的顺利进行及时做了具体部署。第一，加强宣传、引导教职工充分认识改革的重要性和必要性，主要通过信调民访工作来进行，从而让其理解改革、支持改革、参与改革。第二，要求各党支部采取层层学习和贯彻的方式，认真组织职工学习。通过学习，不断提高认识，正确处理好改革、发展、稳定的关系，保持劳动合同关系的和谐稳定。第三，要求各处、室认真按照（集团）公司和学院要求，进一步完善劳动合同管理制度，加强劳动合同的管理，严格按照规定的程序办好事、办实事，建好职工档案，做好基础管理工作。

自9月初该院党委部署以来，信调干部带头转变观念，切实开展了"五访五问"。截至18日，开展活动139人次，中秋节和教师节慰问金额计6950元；信、调、民工作的先行开展，为机电学院深化改革，加强和规范劳动合同管理，加强公民道德建设的实施，创建更为良好的校园文化环境，做出了积极的贡献。