（一）主要职责

1.社会服务工作：负责制定学校社会服务能力提升规划；拟定学校社会服务管理办法等相关制度，规范管理社会服务工作； 制定学校年度社会服务工作目标并根据实际情况进行调整；落实学校各单位年度社会服务工作目标并根据实际情况进行调整。

2.培训市场拓展：鞍钢集团和攀钢集团公司内外部培训市场业务的拓展，培训业务的联系，培训合同的洽谈、签订、实施、管理等；与市、公司培训主管机构联系，做好沟通协调工作，加强校校合作培训的联系、组织、实施，加强与送培单位联系，做好信息反馈。

3.培训组织与实施：协调教学资源，执行公司年度培训计划，落实公司及学校教育扶贫项目，完成其他培训项目，负责各类培训学员管理与服务工作， 做好培训台账及培训信息上报；组织实施各类培训结业考试、技能鉴定考试与办证，承办各级各类职业技能大赛，做好培训归档工作，建立培训档案。

4.培训评估及费用管理：负责培训质量评估、培训费用结算；负责培训资质的审核工作，管理好培训资质；负责培训公寓的使用与管理。

5.成人教育管理：各类社会成人本科、专科招生计划的制定、宣传、报名、组织、考试、录取工作；督促并检查成人教育教学各个环节的落实和教师教学工作规范的执行情况，确保教学任务的完成质量；负责各类成人学历教育学生的管理、数据统计上报、电子注册和毕业（结业）证书的颁发、档案管理等工作；负责成人学历教育市场拓展工作；与其他高校的联合办班的联系、组织、实施等。

6.学校安排的其他工作事务。

（二）对口部门

1.四川省教育考试院。

2.攀枝花市教育考试院、人社局、各区县人社局等。

3.攀钢集团有限公司相关职能部门及各分子公司等单位。

4.各级各类职业技能鉴定站。

5.联合办学的学校、单位等。