主要职责：

1.党建工作：党组织建设，党员队伍建设（党员教育、培训、党员发展、党费收缴和管理、党组织关系接转等），党代会的组织协调。

2.组织机构管理：各部门设置、职能职责定位。

3.干部管理：班子建设，干部使用与考评、任免。

4.劳动薪酬管理：定员编制、劳动关系及岗位说明书，薪酬分配制度建设，工资总额预算及计划，单专项奖励，劳动效率管理，考勤管理，职工休假管理。

5.保险管理：劳动保险和社会保险管理、劳动合同管理、教职工信息管理等。

6.离退休管理：教职工退休的办理，离退休人员管理与服务。

7.教职工发展与管理：人力资源规划和年度计划，人才引进，职业资格、职称评审与聘任工作，制定管理人员能力、教职工能力提升计划，督促系部处落实，内部人员调动管理。

8.绩效管理：依据学校确定的目标进行部门目标管理，组织进行学校目标的分解、下达、督查、考核、沟通等工作；制定学校考核评价制度，建立和完善学校考核评价体系；制定考核方案，组织实施各部门和人员考核。

9.改革工作管理：根据学校安排，制定改革工作方案、组织实施。

10.学校安排的其他工作任务。